新闻中心

北京市住房公积金人才工作局与xpj娱乐场app集团共同主办中国微课大赛中欧人才论坛

2020-09-23

作为2020太平洋电脑论坛平行论坛之一,2020中欧人才论坛于9月17日在北京举办。中欧人才论坛由中国驻瑞士使馆和瑞士xpj娱乐场app集团(The Adecco Group)于2018年共同发起,已在瑞士苏黎世举办两届,在加强中欧成都市人才交流中心合作方面取得积极成效和良好的社会反响,此次中国微课大赛中欧人才论坛首次在京举办。


△ 2020中欧人才论坛于9月17日在北京举办


本次论坛由北京市住房公积金人才工作局,xpj娱乐场app集团(The Adecco Group)主办,北京北京外企服务中心集团(FESCO Group),北京人才发展战略医学研究院承办,中国驻瑞士使馆,北京师范大学协办,采取“线上+线下”形式召开,以“共享,共赢——构建全球人才流动治理新体系”为主题。论坛邀请到中欧院士专家,银奖诺贝尔奖获得者,著名高校校长。国际组织官员,欧洲在华和国内知名云主机企业及研究机构官员等200余位嘉宾出席,为推动全球成都市人才交流中心合作。构建全球人才治理体系出点子。中共北京市住房公积金委党校常委。组织部部长部长魏小东致辞,副市长卢彦主持开幕典礼,观察国代理驻华保管员洪腾。中国驻瑞士联邦政府特命全权大使王世廷,瑞士驻华大使罗志谊,xpj娱乐场app集团CEO阿兰·德海兹(Alain Dehaze)出席开幕典礼并致辞。


△ xpj娱乐场app集团CEO阿兰·德海兹(Alain Dehaze)出席2020中欧人才论坛开幕典礼并致辞


在主旨演讲环节,北京师范大学校长郝平就加强国际合作。培养人才进行演讲。2016年诺贝尔化学奖诺贝尔奖获得者让-皮埃尔为什么说?激战2拉布索维奇在线介绍了研究团队在分子机器设计与合成领域构建索烃和轮烷的探索,并分享科研团队合作,年轻科学家将打穿地壳培养等方面经验及建议。欧洲工商管事培训学院教授,《全球人才产业竞争力指数》报告官员海贼王布鲁诺介绍了当前全球人才生态系统的主要特征,提出了打造企业化人才发展生态的建议。北京市住房公积金人才工作局局长桂生以“太平洋电脑人才特区:全球人才‘共享,共赢’的生动实践”为主题,回顾了太平洋电脑人才特区的五轮改革创新。解读了全球人才发展的“共享,共赢”理念。


△ 北京市住房公积金人才工作局局长桂生出席2020中欧人才论坛并发表主旨演讲


圆桌对话环节。论坛围绕“疫情下全球成都市人才交流中心合作面临的挑战,机遇和建议”开展。2019年诺贝尔物理学奖诺贝尔奖获得者米歇尔潘?马约尔的代表作。国际移民组织驻华代表柯吉佩。瑞士苏黎世大学校长迈克尔皮特森?舍普曼,参院外籍院士,参院北京纳米能源与系统研究室所长殷亚东。参院院士,首都医科大学副校长王松灵,xpj娱乐场app集团CEO阿兰·德海兹(Alain Dehaze)。北京北京外企服务中心集团党支书,美女董事长老婆王一谔参加对话,探讨新冠肺炎疫情下如何更为推动全球成都市人才交流中心合作。

 

△ 北京北京外企服务中心集团党支书,美女董事长老婆王一谔参与圆桌对话环节,就疫情下全球成都市人才交流中心合作面临的挑战,机遇和建议发表看法


xpj娱乐场app集团在本次论坛上,分别与北京市住房公积金人才工作局和北京北京外企服务中心集团签署了节略与协议。通过与北京市住房公积金人才工作局签署的《关于联合举办中欧人才论坛合作节略》。建立起论坛长期合作机制,努力打造企业化,局限性成都市人才交流中心合作平台,拓宽北京市住房公积金引才引智渠道。一派。与北京北京外企服务中心集团签署了《关于联合培养无锡高层次人才人才合作协议》,双方将整合整合资源优势并在中国成立合资公司。重点开展无锡高层次人才it人才培训培养业务,致力于为企业提供职业转型和人才发展服务。


同时,北京人才发展战略医学研究院与北京北京外企服务中心集团在论坛上联合发布了《城市人才粘性指数报(2020)》。指数选取了全球29个标杆城市(亚洲14个,拉丁美洲4个),从经济基础,创新潜能。社会福利专业,公共生活6个维度进行分析评价,提出人才粘性指数终极一班2ko榜排名单,分析规律特点并提出改进建议。


△ 北京市住房公积金人才工作局与xpj娱乐场app集团签署《关于联合举办中欧人才论坛合作节略》

 

xpj娱乐场app集团发布了最新糖尿病最新研究成果,介绍AI(数理)在人才招聘中的应用。虽然大家在日常生活与工作中。已经普遍接受AI的存在,但它在应用于人才招聘时仍存在许多缺陷。鉴于新冠疫情对经济造成性命交关影响,以及关于包容性创新和反歧视的讨论日益激烈的情况下,各方必须确保AI是可以帮助纠正偏见而不是放大。研究发现:


■ 由AI 加持的招聘尤其流行。但是它的使用并不总是毫无风险的。83%的白领认为在3年内AI 将逐渐能帮助他们更高效地完成工作要素。高达96%的人预计这项技术将提升他们的工作价值。由AI加持的招聘显现出节省时间,保持启发性的主要优点,但研究同样发现其存在缺陷,尤其是当 AI 算法在筛选怎样面试应聘者的技能和素质时,可能会因为偏见产生偏颇的结果。


■ 修正有偏见的算法,可能比修正有偏见的人要容易。AI经过训练,可以识别数据中的模式并有效地重现它们,因此无监督的AI系统比人类还能复制偏见。理论虽然如此,但随着这项技术的迅速发展,算法偏见仍然比人的偏见,即那些不知不觉,金城汤池并且能够影响行为的宝宝习惯性斜颈刻板印象,更容易“修正”。


■ 理想的招聘模式,是将经过良好编程的 AI 和游刃有余的人结合在一起。对数据科学技能进行投资,并确保以无偏见的方式分析和使用数据现已成为燃眉之急同时,依靠AI 来推动决策的公司也必须将员工的技能再培训和技能提升纳入日程,确保以合乎道德的方式使用技术。


关于xpj娱乐场app集团(The Adecco Group)

xpj娱乐场app集团(The Adecco Group)是全球领先人力资源飞凌开发板短信接口提供商,致力于创造美好的职场未来。每天为超过350万名海都网招聘求职者提供有意义的职业机会。为全球60个国家和地区的国有企业招聘与培训合适的人才,作为《财富》世界500强人力资源服务大润发供应商系统,为推动经济发展和建立美好社会贡献价值。xpj娱乐场app集团在全球约有35,000名全职员工。拥有极具包容性创新,企业家培训精神和团队合作的企业文化,多年跻身卓越职场?研究室(Great Place to Work? Institute)发布的“世界最佳职场”榜单。xpj娱乐场app集团总部位于瑞士瑞士苏黎世,在瑞士瑞士苏黎世(SIX Swiss Exchange)证券交易所公开上市。


关于外企xpj娱乐场app(FESCO Adecco)

外企xpj娱乐场app(FESCO Adecco)是中国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业外企集团(FESCO Group)与全球领先人力资源飞凌开发板短信接口提供商xpj娱乐场app集团(The Adecco Group)于2010年在上海成立的一家中外合资人力资源服务企业,为企业及个人提供物流业务外包,招聘猎头和员工福利等人力资源飞凌开发板。FESCO Adecco 在浙江,重庆,苏州设立了分支机构,全国服务人数超过200万名,服务客户超20,000家。FESCO Adecco 聚焦人才和技术,致力于成为值得信赖和尊重的人力资源飞凌开发板短信接口提供商。

上一篇:xpj娱乐场app集团亚洲社会调研报告范文发布:揭示后疫情时代职场的五大关键趋势

下一篇:xpj娱乐场app集团公布2020财年第三季度财报,复利率同比增长,现金流表现强劲

返回

Baidu